岗位职责：
1、根据公司人员编制进行招聘，管理招聘渠道，发布招聘信息，协助安排面试；
2、负责培训计划的实施和培训系统的维护，确保员工培训记录的完整；
3、负责办理员工调转入离等相关手续；
4、五险一金的办理；
5、起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决过程中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、领导安排的其他工作。


任职要求：
熟知劳动法律法规；
具有很强的人际沟通协调能力；
熟悉TS16949、ISO14001、ISO18001体系；
对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟练使用办公软件。
本科以上学历，2年以上人力资源管理相关工作经验。