岗位职责：
1、根据分公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，编制年度人力资源需求计划及人力成本预算。
2、负责各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询，定期组织收集员工想法和建议，为分公司战略提供数据支持。
3、负责分公司工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、根据人力资源需求计划，组织人员招聘与调配过程，通过多种渠道为公司寻求和配置合适的人才。建立人才库。
5、负责员工职业生涯设计，完善人员发展体系。组织制定分公司培训计划，并督促按计划落实培训项目，评估培训效果。
6、监督指导招聘、培训、绩效考核的实施，审核员工薪酬福利方案。
7、组织大型集体活动，提高员工凝聚力，传承企业文化。
8、负责建立分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后与相关部门共同解决。
9、处理各种劳动关系相关的事宜。
10、内部团队管理，培养人才。
任职要求：
本科及以上学历；
人力资源、工商管理、心理学、行政管理等专业；
年龄28-38周岁；
熟悉人力资源的各项工作，人力资源6大模块运用与开发；
具有五年以上人力资源经理工作经验，具有二级以上人力资源管理师职业资格者优先考虑；
4、具备管理人员相关能力素质：
（1）团队领导力：负责为团队提供指导，制定团队长远目标，代表团队处理与组织内其他部门的关系；
（2）统筹规划能力：能对部门各项工作、各类人员进行统筹安排，确保完成任务；
（3）组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调团队活动过程，实现组织目标；
（4）学习分析能力：能积极主动学习新知识，面对复杂困难的环境能够做出准确客观的分析与评估；
（5）执行力：按质按量地完成工作任务。