1、人员招募及ECC资料录入；2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、奖惩、考核等；4、员工档案管理；5、执行本部/公司人资类报表制作，并对人资指标追踪分析并提出建议；6、日常公文的审阅流程维护7、事业人力资源管理政策及实际管理需要，提出人力资源管理各项制度、办法、作业流程等建议案；8、主管交办的其他工作；